Employer branding er en strategisk tilgang til arbejdet med at markedsføre virksomheden som en attraktiv arbejdsplads. Disciplinen handler således om at tiltrække, fastholde og bevæge medarbejdere.

Hvorfor er employer branding nødvendigt?
Først og fremmest, fordi vi lever i en verden, hvor alt kan kopieres - undtagen de medarbejdere, virksomheden skal leve af. Og derfor er investeringen i en strategisk funderet indsats alle pengene værd. Hvis den vel at mærke går igennem de faser, vi beskriver i bogen “Employer branding som disciplin”.

Skab gode ambassadører
Gennem employer branding kan virksomheden påvirke sit varemærke som arbejdsplads og blive bedre til at tiltrække, fastholde og bevæge medarbejdere. Det forkromede mål er at udvikle forholdet til dem gennem relevant og engagerende kommunikation i alle faser af deres ansættelsesforhold. Ikke mindst fordi medarbejderne også helst skulle fortsætte med at være gode ambassadører, når de professionelle veje skilles.

Få specialisthjælp nu
Ønsker du at vide, hvordan din virksomhed kan indtage den rigtige position på markedet? Vil du have rådgivning om, hvordan du kan opbygge stærke medarbejderrelationer, som skaber engagement og loyalitet? Og finde ud af, hvordan du kan udnytte dine unikke styrker som arbejdsgiver? Så kontakt Henrik Engelund på This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it

Employer branding som teoretisk felt
I bogens første del definerer og introducerer vi employer branding som teoretisk felt og giver en grundig gennemgang af redskaberne i værktøjskassen. Læseren bliver guidet igennem hele processen fra organisering, strategi og analyse over koncept- og kommunikationsudvikling til implementering, daglig drift og evaluering.

Fire danske cases
Den anden del gennemgår fire store cases fra Novo Nordisk, Vestas, Energinet.dk og Danske Bank samt en række mindre cases fra offentlige virksomheder.

Perspektiv og den offentlige sekor
I bogens tredje del leverer en række forskere og rådgivere perspektiverende indlæg om employer branding med fokus på henholdsvis CSR, ledelse og den offentlige sektor.

Målgruppe for bogen
Bogen henvender sig til studerende, undervisere og forskere på landets handelshøjskoler og universiteter, kommunikations- og HR-medarbejdere, top- og linjeledere, konsulentbranchen samt kommunikations- og reklameverdenen.

Et employer brand
Et employer brand er virksomhedens varemærke som arbejdsplads. Det skabes af interne og eksterne interessenter i dynamikken mellem arbejdspladsens identitet,
profil og image.

Brit Buchhave (f. 1980) er cand. mag. i dansk, kommunikation og samfundsfag og arbejder i dag som Employer Brand Manager i Københavns Kommune. 

Henrik Engelund (f. 1966) er cand. comm., tidligere HR-konsulent hos Danfoss og har siden 1994 været adm. direktør for og senere medejer af employer branding-bureauet core:workers. Kontakt Henrik på This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it eller 39 11 12 13.